董事会成员多元政策
1. 目的
1.1 本政策旨在列载为达致本公司董事会（「董事会」）成员多元的方针，以确保董事会具备本公司业务所需的适当技能、经验及多元化的观点。
2. 适用范围
2.1 本政策适用于董事会。其并不适用于本公司及其附属公司的雇员的多元化。
3. 政策声明
3.1 本公司认同董事会成员多元化的好处，并认为董事会成员多元化可通过考虑多项因素达致，包括但不限于性别、年龄、文化背景、教育背景、专业经验、技能、知识及╱或服务任期。为达致对多元化的观点时，本公司亦会考虑本身的业务模式及不时的特定需求。
3.2 所有董事会成员之任命均基于候选人各自的优点，并按客观条件考虑。
4. 可计量目标
4.1 本公司的提名委员会（「提名委员会」）每年会讨论及同意用作执行董事会多元化的可计量目标，并会建议董事会采纳该等可计量目标。
4.2 董事会将不时就其多元化进行单方面或多方面检讨，并相应地衡量进展。
5. 监察及汇报
5.1 本公司将监察并于本公司的年度《企业管治报告》中汇报其就董事会委任推行本政策所采用的程序。
6. 检讨本政策
6.1 提名委员会将定期检讨本政策，并向董事会提出任何改动建议供董事会批准。
7. 披露本政策
7.1 本政策将刊载在本公司网站供公众查阅。
7.2 本政策的概要及为执行本政策而制定的可计量目标和达标进度将在年度《企业管治报告》内披露。