董事會成員多元政策
1. 目的
1.1 本政策旨在列載為達致本公司董事會（「董事會」）成員多元的方針，以確保董事會具備本公司業務所需的適當技能、經驗及多元化的觀點。
2. 適用範圍
2.1 本政策適用於董事會。其並不適用於本公司及其附屬公司的僱員的多元化。
3. 政策聲明
3.1 本公司認同董事會成員多元化的好處，並認為可通過考慮多項因素以達致董事會成員多元化，包括但不限於性別、年齡、文化背景、教育背景、專業經驗、技能、知識及╱或服務任期，以及董事會可考慮認為合適的任何其他因素。為建立多元化的構思，公司亦會根據特定需求不時考慮自身的營運模式。
3.2 所有董事會成員之任命均基於候選人各自的優點，並按客觀條件考慮。
3.3 本公司得悉聯交所不認為單一性別的董事會能夠實現董事會多元化。
4. 可計量目標
4.1 本公司的提名委員會（「提名委員會」）每年會討論及同意用作執行董事會多元化的可計量目標，並會建議董事會採納該等可計量目標。
4.2 董事會將不時就其多元化進行單方面或多方面檢討，並相應地衡量進展。
5. 監察及匯報
5.1 本公司將監察並於本公司的年報中的《企業管治報告》中匯報其就董事會委任推行本政策所採用的程序。
6. 檢討本政策
6.1 提名委員會將每年檢討本政策，並向董事會提出任何改動建議供董事會批准。
7. 披露本政策
7.1 本政策將刊載在本公司網站供公眾查閱。
7.2 本政策的概要及為執行本政策而制定的可計量目標和達標進度將在公司年報中的《企業管治報告》內披露。
2023年3月16日